Традиционный обзор зарплат за год подготовила компания «Эрнст энд Янг». Исследование «Обзор заработных плат и компенсаций в Украине» за 2011 год подготовлено специалистами одного из подразделений компании – группы Human Capital в десятый раз. В отчете предоставлена информация о заработной плате по более чем 350 должностям, структуре компенсационных пакетов, а также политике и практике управления персоналом. В этот раз в исследовании приняли участие более 150 компаний.

«Фактический годовой рост заработных плат в среднем составил 12%, что соответствует показателям, запланированным в 2010 году. Повышения хотя бы для одной категории персонала провели 85% компаний (в среднем, на 11%), тогда как запланировали изменения заработных плат на 2011/2012 год 56% компаний», - отмечается в отчете.

Согласно исследованию, в 2011 году основными приоритетами кадровой политики участников обзора являются обучение и развитие персонала, мотивация и удержание. Другими важными вопросами также являются стратегические и организационные вопросы, управление эффективностью и набор персонала.

При определении уровней заработных плат компании-участницы Обзора, в основном, ориентируются на медиану с некоторым смещением в сторону третьего квартиля.

«В 2011 году можно отметить некоторое увеличение бюджета на обучение персонала (медиана выросла с 200 долл. США до 225 долл. США на одного сотрудника в год). При этом, соотношение годового бюджета на обучение и годового фонда оплаты труда осталось на прежнем уровне (3%), как и среднее количество дней на обучение одного сотрудника в год», - сообщают в «Эрнст энд Янг».

По данным обзора, в 2011 году 23% участников предлагали сотрудникам программы долгосрочного стимулирования, что сопоставимо с 25% в 2010 году. При этом, 43% компаний, использующих ПДСС, применяли опционы/планы по приобретению акций, 30% - фантомные планы, 27% - опционы/планы c ограниченным правом распоряжения акциями, 23% - другие формы долгосрочного вознаграждения.

В 2011 году доля компаний-участниц, которые предоставляли медицинское страхование сотрудникам, снизилась до 76% по сравнению с 84% в 2010 году. Набор включенных в пакет медицинского страхования услуг практически не изменился, однако можно отметить некоторое увеличение доли компаний, предоставляющих профилактическое лечение в пакете медицинского страхования. При этом, средняя сумма годового взноса на страхование сотрудников выросла до 2850 – 4400 грн. в зависимости от категории сотрудника (по сравнению с 2670 – 4130 грн. в 2010 году), а средняя сумма покрытия - до 130 – 170 тыс. грн. (по сравнению с 105 – 150 тыс. грн. в 2010 году). Следовательно, в целом отличается расширение перечня услуг, включаемых компаниями в пакеты медицинского страхования сотрудников.

Следует отметить, что в этом году около трети участников (39%) запланировали набор персонала на 2011/2012 год, что на 7% выше по сравнению с прошлым годом. При этом максимальный набор сотрудников планируется по категории профессионального звена (55% участников обзора отметили планы по найму этой категории персонала).

Интересно, что наиболее активными участниками обзора 2011 года традиционно являлись компании химико-фармацевтической отрасли (19%), компании из FMCG сектора (15%), торговые компании (14%) и банки (12%).